Comment faire baisser le tabagisme de plus de 90% dans l'entreprise ? Dirigeants, DRH, médecins du travail, CHSCT, CE, vous êtes concernés et déclencheurs pour vos collègues et employés… Pourquoi proposer notre programme aux salariés ? En vous attaquant officiellement au problème du tabac dans votre entreprise, vous adressez aux employés et à leur entourage un message clair sur l’importance que vous accordez à leur santé et à leur bien-être.(1) Vous n'avez plus à créer un comité de pilotage, analyser la situation, consulter l'ensemble du personnel, élaborer un plan d'action, financer des aides trop souvent inefficaces… Cela coûte cher pour des résultats souvent décevant. Avec cette nouvelle organisation c'est plus de 40% d'amélioration du résultat de l'arrêt définitif de la cigarette sur une année constaté pour chaque salarié dans l'entreprise, comparé à Allen Carr en session de groupe (53,3%) pourtant ce qui se faisait de mieux en France. Plus d'infos : http://www.idf-coaching.com/stop-tabac/ Vous êtes de plus en plus nombreux à nous soutenir et je tiens à vous en remercier. Vous pouvez coller l’affiche en salle d'attente, dans le local du CE… en communication, note ciblée à l'adresse de tous les salariés fumeurs, par l'intranet… vous pouvez indiquer nos coordonnées, demandez les nous nous vous les enverrons sous format Word. Il appartiendra peut être à chaque fumeur et de façon individuelle, de se renseigner sur l'aide que nous pouvons lui apporter. Arrêter de fumer restera toujours une décision personnelle. Le coût du traitement est de 100 € l’heure, un forfait de 500€ comprenant 7 séances d’environ 1 heure payable en 3 fois est possible. Des témoignages sont disponibles sur : http://www.idf-coaching.com/stop-tabac/temoignages/ « La présence de tabac nuit à la santé de votre entreprise et représente une multitude de risques que l'entreprise doit prévenir et gérer. » 

Pourquoi devenir une entreprise sans tabac ?


Préserver la santé des non-fumeurs mais aussi des fumeurs actifs. Plus de 40% des fumeurs actifs décèderont avant 60 ans ! Pourtant, ils représentent les piliers de l'entreprise en terme d'expérience et de responsabilités.(2)

Prévenir les conflits entre fumeurs et non-fumeurs, c'est aussi éviter les confrontations entre employeurs et salariés.

Réduire l'absentéisme des salariés fumeurs qui est : 50% plus élevé que celui des non-fumeurs.

Améliorer la productivité. Un salarié fumeur, coûte près de 16 jours de travail et environ 3.000 € par an en moyenne à son entreprise. (3)

Soigner son image en devenant une entreprise citoyenne qui participe à la lutte contre le cancer.

Prévenir le risque d'incendie. Le tabagisme est responsable d’environ la moitié des incendies sur les lieux de travail. (4) et ralentir la détérioration des matériels.

(1) - Respecter l’interdiction de fumer dans les lieux de travail, afin de mieux protéger le personnel. La Cour de Cassation, dans une décision rendue le 29 juin 2005, a affirmé pour la première fois l'obligation des employeurs d’assurer à leurs employés un air non pollué par la fumée du tabac. Par conséquent, au vu de cette jurisprudence, demander de ne pas fumer et mettre un affichage est une mesure nécessaire, mais insuffisante car l'employeur est tenu non seulement à une obligation de moyens, mais aussi à une obligation de résultats. Cf. annexe 1 p. 50 : « Rappel de la réglementation pour l’employeur »

(2) - OMS (Organisation mondiale de la Santé) 1998.
(3) - OMS & Conférence Board of Canada, 1996 (Hors coût social).
(4) - Source B. Dautzenberg, "La lutte contre le tabac en entreprise : le guide. 2000", Margaux Orange.